工作职责：

1、根据业务发展以及人员结构，制定年度人员预算，帮助业务部门进行人才配置；

2、分析、辨识业务部门需求，转化为人力资源语言，制定人力资源解决方案，并督促实施；

3、组织实施组织绩效管理，促进业务部门业绩目标的达成；

4、教授人力资源专业工具及提供咨询服务，提升业务部门人力资源管理水平；

5、组织开展组织文化建设。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或计算机类专业；

2、10年以上人力资源管理工作实践，掌握两个HR模块以上的操作实务；

3、熟悉企业人力资源体系及运作流程，能提供人力资源领域的解决方案；

4、具备良好的识人能力，有人才管理经验，并能将其变得可视化；

5、良好的学习能力、识人能力和沟通能力；

6、客户导向、系统性思考、积极主动。